一、公司裁员未及时通知是否违约临夏律师
按照法律规定,单位裁员的,向员工支付经济补偿金,没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
公司裁员未及时通知是否违约
二、相关法律知识
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
三、公司裁员未及时通知是否违约可否要求双倍赔偿？临夏律师
公司经营困难,需转产,裁掉工厂所有员工,未提前30天通知员工,8月31日通知,合同解除,9月1日后不在支付工资,公司8月底去劳动行政部门申请批备案,这种情总属于违约吗？我在单位工作4年,合同到期还有3年,公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法,我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！
我在工作期间,未休年假,过年时公司提前放三天,未说明这三年是年假,只是说公司不忙,过年多放三天假,我申请年假的赔偿时,公司领导说,过年已经休三天了,平时没事时,你们晚来,早走,就没有年假赔偿？
解答：
单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。
按照法律规定,单位裁员的,向员工制服经济补偿金,没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
以上就是卓律小编为大家整理出来的公司裁员未及时通知是否违约内容了,大家可以通过该篇文章进行深度的了解,如果大家还有不了解或想了解更多这方面知识的可以联系临夏专业律师在线咨询。
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